Bir işverenin işçisinin iş sözleşmesini gerçek ve önemli bir neden oluşması kaydıyla iş sözleşmesini feshetmesi mümkündür.

Fakat kusurlu davranışının gerçek ve önemli niteliklerini taşıması gerektiğinden, işçinin hafif veya önemsiz kusurları fesih nedeni oluşturmayacaktır.
Fransa’da, yasada, içtihatta ve doktrinde işçinin kusurları üç ana başlık altında sınıflandırılmaktadır: hafif kusurlar (“faute légère”), ağır kusurlar (“faute grave”), çok ağır kusurlar (“faute lourde”).
Öte yandan, Fransız iş yasasında “cezada kanunilik” ilkesi benimsenmemiştir. Başka bir ifadeyle, işçinin hangi davranışlarının kusur sayılacağı, kusurunun ne şekilde cezalandırılacağı belirtilmemiş.
İşçinin Hafif Kusuru
İşçinin hafif kusuru iş sözleşmesinin otomatik olarak feshedildiği anlamına gelmiyor. Buna karşılık, işverenin işçinin kusuru ile orantılı başka bir disiplin cezası vermesi (uyarı veya kınama gibi) mümkündür.
Aslında tüm kusur kategorilerinde olduğu gibi, işçinin hafif kusurunun bulunup bulunmadığı araştırılırken de işveren-işçi ilişkisine, işyerindeki çalışma koşullarına, teamüllere ilişkin öznel koşulların göz önünde tutulması en doğru çözüm yoludur. Yine de örnek vermek gerekirse, Fransız Yargıtayı, 16 yıldır aynı işyerinde çalışan kasiyerin müşterilere tadımlık olarak sunulan küçük bir peynir parçasını mesai saati sırasında yediği gerekçesiyle iş sözleşmesinin sona erdirilmesinin gerçek ve önemli bir nedene dayanmadığı görüşündedir.
İşçinin Ağır Kusuru
İşçinin sözleşmeden veya iş ilişkilerinden kaynaklanan yükümlüklerini bildirim süresi sırasında dahi mevcut görevine devam edemeyecek derecede ihlal ettiği durumlarda “ağır hatasından” bahsedilecektir. Burada da kusurun ağırlık derecesinin tespiti mahkemelere bırakılmıştır.
Kural olarak, işverenin işçinin derhal geçici azline karar vermediği veya işçinin belirli davranışlarına işveren tarafından uzun süredir tolerans gösterildiği durumlarda ağır kusurun mevcudiyeti kabul edilmeyecektir.
İşveren ağır kusuru halinde çalışandan görevini derhal bırakmasını talep edebilecektir. Ağır kusur, ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı hakkını da ortadan kaldırmaktadır.
İşçinin Çok Ağır Kusuru
İşçinin ağır kusuru ile çok ağır kusuru arasındaki fark, işçinin işverene veya işletmeye zarar verme kastının bulunup bulunmadığından kaynaklanmaktadır. Davranışının sonuçları ne olursa olsun işçinin ağır kusurundan ancak işverene veya işletmeye zarar verme kastının kanıtlanması halinde söz edilecektir. Örneğin mesai sırasında sarhoş şekilde araç kullanarak kaza yapan işçinin, işverene zarar verme kastı bulunmaması halinde, “ağır” kusur işlediği; buna karşılık işverene zarar verme amacıyla şirketin bilgisayar sistemine isteyerek virüs bulaştırması halinde ise “çok ağır” kusur işlediği kabul edilecektir.
Belli başlı “ağır” ve “çok ağır” kusurlar şunlardır: İşyerinde hırsızlık, işletmenin düzenli işleyişi bakımından ağır sonuçlar doğuran itaatsizlik, işverene yönelik müessir fiil veya hakaretler, sözlü sataşmalar, haksız rekabete yol açan eylemler (özellikle rakip şirketlere bilgi sızdırılması), mazeretsiz şekilde uzun süren devamsızlık veya mazeretsiz şekilde sık sık devamsızlık hali.
İşçinin çok ağır kusuru, bildirim süresi, kıdem tazminatı kadar “ücretli izin tazminatı” hakkını da ortadan kaldırmaktadır.

Konu ile ilgili sorularınızı scan@sc-avocats.com veya 06 65 07 17 17 no’lu telefona iletebilirsiniz.